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关于“不会干”是否有理的工作态度调查

2026-10-23

10

本问卷旨在了解人们对“不会干就没有理由”的看法，并收集对培训支持、岗位安排与责任认定的意见，以期为改善工作沟通和人员协作提供参考。

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问题列表

1、关于“不会干”是否有理的工作态度调查

2、您是否遇到过因“不会干”而产生的工作矛盾？

3、您认为“不会干”是否可以成为拒绝承担工作的理由？

4、您更认同哪一种观点？

5、您所在的工作环境是否会为员工提供必要培训？

6、员工提出“不会干”时，您通常会采取哪些措施？

7、对于确实无法胜任的员工，您认为更合理的处理方式是什么？

8、您认为员工在面对不会的工作时，至少应承担什么责任？

9、如果员工已经明确表示“不会”，但仍被要求独立完成，您认为这样做合理吗？

10、您所在团队处理“不会干”问题时，沟通通常是否顺畅？

11、您认为“不会干”背后最常见的原因有哪些？

12、您认为单位是否应建立更明确的岗位能力标准？

13、如果建立岗位能力标准，您希望包含哪些内容？

14、您对“不会干就应该无条件承担所有工作”这一说法有多大认同？

15、您认为当前工作环境中，哪些措施最有助于减少“不会干”带来的矛盾？

16、请简要说明您对“不会干是否有理”的看法或建议。

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